מתנות לעובדים כדרך להעלאת מוטיבציה ושביעות רצון העובדים
שביעות רצון של עובדים מעבודתם היא גורם חשוב בעולם העבודה. מאחר וידוע ששביעות רצונו של העובד מגבירה את יעילותו בעבודה ומעלה את רמת הזדהותו עם מקום עבודתו, ארגונים רבים משקיעים משאבים ומאמצים בכדי להעלות את רמת שביעות רצון עובדיהם.
תגמולים חיצוניים כמו העלאת שכר, תמריצים ומתנות לעובדים מעוררים ומחזקים מוטיבציה בעבודה. הדבר מתבטא בלקיחת יותר אחריות בעבודה וגם בהעלאת רגשות שליטה אישית ושביעות רצון .
ארגונים שמעניקים לעובדיהם מתנות נמצאים תמיד לפני ארגונים וחברות אחרים מבחינת שביעות רצון העובדים, וזאת מהסיבה שהם מודעים לחשיבות הרבה שטמונה בהעלאת רגשות הכרת תודה והערכה מצד העובדים.
כשארגון נוהג לתת מתנות לעובדיו בנקודות זמן חשובות לעובד, כמו למשל בחגי ישראל, באירועים חשובים במעגל חייו האישיים של העובד (יום הולדתו, יום נישואיו, הולדת תינוק וכד'), מקבלת המתנה משמעות גדולה מצד העובד. קבלת מתנה בנקודות משמעותיות אילו יוצרת תחושות גבוהות של מחויבות, נאמנות ואכפתיות על תשומת הלב מצד הארגון ומעלות את שביעות הרצון והמוטיבציה של העובדים.
ארגון מתגמל מבין את העוצמות הקיימות במתן תמריצים על ידי חלוקת מתנות לעובדים מצטיינים, לעובדים יצירתיים וחדשניים שהינם בעלי ערך מוסף לארגון. העובד מקשר בין קבלת המתנה הייחודית להישגיו המקצועיים דבר אשר יחזק את המשך תפקודו המקצועי ויגביר את שביעות רצונו ואת המוטיבציה שלו להישגים נוספים.
שוברי מתנה מקבוצת קשרים פלוס, אשר מאפשרות לעובד בחירה ממגוון רחב של אפשרויות בילוי, יעניקו לעובד תחושות של שביעות רצון על תשומת הלב והאכפתיות של הארגון כלפי ביצועיו המקצועיים וחייו האישיים, ויגבירו את המוטיבציה והלויאליות כלפי הארגון.
